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入职第一天 不给合同
应届毕业生
入职
要注意哪些事项?大家能给职场新人一些建议吗?
答:
或者问一下HR通知你入职时的着装要求。通常,每个单位都有一些着装要求。
入职第一天
,你的主管一般会给你介绍同事。你应该努力记住每个同事。不要和别人犯错误。上班需要打招呼的时候不要叫对方的名字。2.建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
职场新人,上班
第一天
,应该怎么做呢?
答:
职场新人,上班
第一天
,应该怎么做呢。职场新人,注意不要太高调就行了,多看多学习,少说话少表态。第一天其实不会有什么事情,了解一下公司产品、公司项目流程等等。职场注重合作共赢,适当表达善意即可。另外,恭喜你踏入职场。
第一天入职
签了
合同
还能走吗
答:
法律分析:
第一天
签了劳动
合同
但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职第一天
签了空白的劳动
合同
,第三天不想做了,这份劳动合同有效吗?可 ...
答:
只做了两天,不想做了可以随时离开。虽然不符合法律规定,但不要工资也就不会与单位形成争议。
入职第一天
签
合同
,第二天不想去了怎么办
答:
法律客观:根据《 劳动
合同
法 》第22条规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位
提供
的培训费用。
员工
入职第
3天就出现工伤,
没有
签订劳动
合同
怎么赔偿?
答:
本身劳动者去上班是需要与用人单位签订劳动
合同
的,如果劳动者已经
入职
但是双方并
没有
签订劳动合同的话,劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的,用人单位没有对劳动者缴纳工伤保险的,那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
入职第一天
签了劳动
合同
第二天不想干了
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动
合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定
提供
劳动保护或者劳动...
入职一天
就离职是不是可以不用去办理离职呢?
答:
因此,刚
入职一天
也要按照正常程序办理离职手续。《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
:1、试用期内;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者
提供
劳动条件的。法律依据《中华人民共和国劳动...
本人刚
入职
外卖,入职时买了装备,
第一天
适应不了,装备钱能退吗?他们说...
答:
其实这个问题双方可以协商解决的,首先从自身上说,是自己适应不了这份工作,这样你要求退装备就必须放低姿态。其次,从单位说,这份工作对方干不了,但是,单位又卖出一套装备,一点不吃亏。所以说你还是好好和单位说一下吧,即使不能全退,给退80-90%我觉得是完全可以接受的。
入职
的
第一天
发现岗位要求和面试HR说的不一样如果我要是不干了叫放鸽...
答:
1、这个你应该主动与他们协商,如果仍然不满意,你再离开。2、
入职
头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
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